REKRUTTERING

REKRUTTERINGSPROCESSEN I STEPS

1.


Udformning af stillingsbeskrivelse


Udarbejdelse af et nysgerrighedsskabende og ærligt stillingsopslag, er første skridt til at finde den helt rigtige person til jobbet


2.


Screening af kandidater


Et godt blik samt evnen til at "læse mellem linjerne" er væsentligt ved screening af kandidater


3.


Samtaler og udvælgelse


Den gode samtale kommer hele vejen rundt om kandidaten, jobbet og virksomheden


4.


Ansættelse og kontrakt


Valg af ny medarbejder er afklaret og nu pågår den vigtige vilkårsforhandling og kontraktindgåelse


STILLINGSOPSLAG OG SCREENING AF KANDIDATER


Udarbejdelse af stillingsopslag risikerer nemt at blive en opgave, som bare skal overstås, og ikke sjældent tyer virksomheder til "copy-paste-udgaven". Det er en fejl. Stillingsopslaget er dels første væsentlige skridt i retningen af at finde den rette person til jobbet, og dels er det DIN gyldne mulighed for at brande din virksomhed over for kommende medarbejdere, kunder og forretningsforbindelser. Et ”forkølet” stillingsopslag risikerer både at tiltrække de forkerte kandidater og at bidrage negativt til dit brand.


Stillingsopslaget er uploadet og pludselig vælter det ind med ansøgninger. Så mange ansøgninger, at gennemgang af disse fjerner fokus fra dine øvrige arbejdsopgaver. Det, som burde være positivt, bliver nu en byrde, som skal håndteres en sen aftentime.


HR-chefen har stor erfaring med at screene ansøgninger og har et godt blik for at udvælge de kandidater, som kan være relevante for netop din virksomhed. 



SAMTALEN OG BRUG AF PERSONPROFILER


Den gode samtale med en kandidat kommer omkring alle relevante forhold. Den giver kandidaten et godt indtryk af virksomheden og jobbet, og den giver virksomheden det fornødne grundlag for at vurdere, om kandidaten er det rette valg til jobbet.


Personprofiler er ikke SANDHEDEN om en kandidat, men derimod én af flere brikker i det puslespil, der tilsammen udgør ét menneske. Personprofilen er et rigtig fint værktøj til at skabe en relevant og respektfuld dialog om kandidatens værdier, holdninger og tanker. 


Kandidatens faglighed, i forhold til det aktuelle job, afdækkes sideløbende af din virksomhed eventuelt understøttet af hr-chefen.dk.


Jeg er certificeret i og har meget stor erfaring i brug af Garudas profilværktøjer, og i samtalen lægger jeg stor vægt på, at møde kandidaten med ligevægt, ligeværd og åbenhed.


Du kan læse mere om Garudas profilværktøjer her:  

https://garuda.dk/vi-tilbyder/profilvaertoejer/


.



REKRUTTERINGSPAKKER

BASIS

  • Sparring og dialog omkring job- og kandidatbeskrivelse 

  • Udarbejdelse af stillingsopslag til jobportaler og på hr-chefens hjemmeside

  • Screening og indledende samtale  med relevante kandidater

  • Præsentation af 1-3 relevante kandidater "kandidatlisten"

MEDIUM

  • Ydelser som i basispakken samt 

  • Udarbejdelse af personprofil på kandidater fra "kandidatlisten" 

  • Feedback og sparring på personprofiler til virksomheden ift. jobbeskrivelse 

  • Feedback af personprofil til kandidater

PREMIUM

  • Ydelser som i basispakken 

  • Ydelser som i mediumpakken samt

  • Gennemføre samtaler (op til 2 samtaler pr. kandidat) på virksomheden i samarbejde med jer

  • Vilkårsforhandling og kontraktindgåelse

BRUG FOR HJÆLP TIL REKRUTTERING AF NY MEDARBEJDER?

TAG EN UFORPLIGENDE SNAK

MED HR-CHEFEN