Fra tid til anden uploader jeg korte indlæg på LinkedIn om HR-emner, som optager mig og som skaber opmærksomhed på forhold , som er relevante for, hvordan du griber din HR an i din virksomhed.
Du kan få adgang emnerne ved at klikke på nedenstående links.
Mine indlæg:
Mister du medarbejdere uden helt at forstå hvorfor?
https://www.linkedin.com/posts/charlottefranck_hr-ledelse-trivsel-activity-6798136799127511040-kzdw
HR er den marketingafdeling du ikke vidste du havde:
https://www.linkedin.com/posts/charlottefranck_hr-instagram-activity-6732015242198568960-NAZ5
Fejl - er der en sidegevinst?
https://www.linkedin.com/posts/charlottefranck_hr-linkedin-trivsel-activity-6723645660224118784-jDOd
Mestrer du alle HR´s årstider?
https://www.linkedin.com/posts/charlottefranck_hr-activity-6716747162585309184-Q930
Underskriften er sat - men hvad nu?
Vi skal sige farvel på en ordentlig måde
Er du omgivet af idioter?
https://www.linkedin.com/posts/charlottefranck_hr-activity-6704062019412246528-8KLH
Får som fortjent
Går du i vejen for talenterne?
https://www.linkedin.com/posts/charlottefranck_hr-rekruttering-activity-6698822316635275264-zNAD
HR er lige som et hus. Soklen skal være solid
Har du opfundet den dybe tallerken?
HR-administration
- Kontrakter
- Syge/fravær
- Personalehåndbog
- Personaleomsætning og andre HR-nøgletal
Rekruttering
- Stillingsbeskrivelser og -opslag
- Kandidatscreening
- Personprofiler
- Kandidatsamtaler
Onboarding
- Guide til den gode opstart af nye medarbejdere
Fratrædelse
- Sparring og rådgivning inden for opsigelser
- Professionelt exit-program for afskedigede medarbejdere
